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哈佛盛宴
项目简介
哈佛商学院优势
课程主题
项目特色
经典课程
课外修学:名企参访之旅

 

PART ONE:房地产管理课程

 
授课形式:案例学习、互动式的课堂练习、小组讨论和对最新研究的学习借鉴
 
课程目的:教会你如何在当今的全球市场中评估设计、金融战略和前沿商业地产项目
 
项目教员: 
John D. Macomber    商管理资深讲师 哈佛商学院高管学习项目是由哈佛大学教职工中的核心教员开发和教 授的,他们都是教学技巧丰富的教育家,深具开创性的研究人员和获奖作者。教员利用他们的商业专业知识和实地研究,创建了新的知识和经久不衰的概念,塑造了管理模式。教学团队的目标是使参与者受

 

到多元化观点的影响,在不同的层面和意义上挑战他们的思维。
 
 
Arthur I. Segel    Poorvu 家族实践管理教授
 
 
哈佛商学院财务组资深讲师。他的专业背景包括房地产领导、建设、施工服务和信息技术贸易。在哈佛商学院,Macomber 先生任职于 企业环境中心和社会企业发展中心。他教授金融、房地产、都市化和企业家课程。他是 George B H Macomber 这家地区建筑承包公

 

司的前任主席和首席执行官,现在仍旧在一些房地产合作企业中担任负责人。John任职(或 曾任职)世界青年总裁协会,波士顿私人银行、奥本山医院和 Vela 系统。
Arthur Segel 是哈佛商学院财务部门 Pooryu 家族实践管理组教授,自 1996年以来,他 一直从事不动产案例编写和授课工作。他是哈佛学院(1973)和斯坦福大学商学研究生院
(1975)的荣誉毕业生。
 

 

PART Two:家族企业领导力课程

 

 
授课形式:发人深思的演讲、案例分析、客座嘉宾和小团体讨论
课程目的:认识和应对关于家族运营企业的具体挑战,使家族企业的优势最大化,缺点最小化;制定有效策略以达到共同目标,解决冲突和为家族的未来打算,发展有利于发展高绩效企业,高忠诚度的股东和健康家庭的业务
 
项目教员:
 
 

Deepak Malhotra    商管理教授
 

 
哈佛大学商学院谈判、组织和市场部门的教授。他教授工商管理学硕 士项目里面的谈判学,在包括股东总裁管理项目在内的大量种类丰富 的执行人员项目中授课。Deepak 在教学方面获得过许多奖项,例 如哈佛大学商学院 2011 级工商管理硕士班颁发的哈佛大学商学院 优秀教职员工奖和 Charles M. Williams 奖。在 2011和 2012年度,

 

工商管理学硕士班学生选举 Deepak 给毕业生发表年度最佳演讲。
 
 
 
 
Dante Roscini 践管理教授,L.E. Simmons 委员会成员
 

 

教授经济学、政治学和世界贸易这些必修课还有国际贸易管理与投资 这种选修课。他于 2008年加入哈佛大学商学院教职工团体,并且已经发布了一系列成功案例和关于国债、货币政策、中央银行和国际投资方面的注释。他获得了哈佛大学颁发的工商管理硕士学位(1988), 在意大利罗马大学的核能技术专业以优等成绩获得学位(1981).来 到哈佛大学商学院之前,Roscini 先生花费了 20年时间置身于投资银行业,在美国三所超

 

大型投资银行的纽约和伦敦分公司担任高级职务。
 
 

PART Three:金融机构中的领导力课程

授课形式:以全球案例学习为基础,专注于金融行业,配有演讲、互动练习和调查研究
课程目的:深入探索五个领导力课题和发展战略,以便帮你的公司找准定位以提高金融业绩和推动组织成长。
  
项目教员:

Pa
ul M. Healy
 
James R. Williston Professor of Business Administration
 
 
Senior Associate Dean for Research James R. Williston 企业管理教授研究院高级副院长
 
他的研究覆盖了很广泛的课题,包括金融分析、华尔街研究、 贪污腐败、管理、兼并、收购和商业道德。他在麻省理工学院斯隆商学院任职 14年,并获得了 1991、1992和 1997年的优秀教学奖,之后于 1998年加入哈佛大学商学院教职工团 队。他在新西兰的维多利亚大学分别获得会计和金融学位(1976和 1977),在罗切斯特大 学获得博士学位(1981)。他在主流学术理论和从业期刊上发表了大量文章,获得了许多的 研究奖项,是权威财务分析教科书的合著者之一。他教过工商管理课程和会计、财务分析、董事会和伦理领导方面的行政课程。 

 

Boris Groysberg
Richard P. Chapman Professor of Business Administration
Richard P. Chapman 业管理教授
哈佛大学商学院组织行为部门企业管理的教授。教授学校工商管理

学和高管培训项目的人才管理和领导力课程。曾获许多研究奖项, 其研究重点是全球小型和大型组织的管理人力资本。工作主要集中在研究公司通过让雇员参 与商业计划的实施,如何获得可持续的竞争优势。他是获奖书籍《追星:人才神话和绩效的 可移动性》的作者,也是哈佛商业评论的常见投稿人,已经就公司雇佣、发展、维护和与有 才华的雇员交流,写了许多文章和案例研究。在加入哈佛大学商学院教职工队伍之前,他曾 经在 IBM 公司工作过。

 

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